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Dein Bewerbungsprozess bei iC Consult

Ablauf und häufig gestellte Fragen (FAQs) zur Bewerbung

Zu den FAQs

Eine neue Stelle zu finden, soll sich wie ein spannender Schritt in deiner Karriere anfühlen. Deshalb legen wir Wert darauf, den Bewerbungsprozess klar, transparent und unkompliziert zu gestalten.

Auf dieser Seite erfährst du, was dich in deinem Bewerbungsprozess bei iC Consult erwartet: von der Einreichung deiner Unterlagen bis zum Stellenangebot. Schritt für Schritt zeigen wir dir, was als Nächstes passiert, und beantworten deine wichtigsten Fragen.

So läuft der Bewerbungsprozess ab

Hier erfährst du, was in den einzelnen Phasen typischerweise passiert.

Bewerbung einreichen

Du hast deine ideale Stelle gefunden – so geht es jetzt weiter.

Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, erhältst du automatisch eine Bestätigungs-E-Mail. Falls sie nicht in deinem Posteingang landet, schau bitte in deinem Spam-Ordner nach oder kontaktiere uns.

Nach Eingang deiner Bewerbung prüft unser Talent-Acquisition-Team deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig und leitet sie an das zuständige Hiring-Manager-Team weiter.

Falls wir Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, melden wir uns direkt bei dir.

Innerhalb weniger Wochen nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns per E-Mail bei dir und laden dich idealerweise zu einem ersten Gespräch ein.

Dabei kann es sich um ein Telefoninterview mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition Teams oder ein Videointerview mit dem Hiring-Manager-Team handeln. Das Videogespräch findet in der Regel über Microsoft Teams statt. Es bietet beiden Seiten die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen.

Du erfährst mehr über iC Consult, die Rolle und das Team, während wir mehr über deine Erfahrung, Interessen und Erwartungen erfahren.

Wenn beide Seiten das Gespräch fortsetzen möchten, vereinbaren wir in den folgenden Wochen noch einen oder weitere Termine.

Je nach Stelle können diese Gespräche kleine Arbeitsproben oder der Austausch mit potenziellen zukünftigen Teammitgliedern sein. Ziel ist es, offene Fragen zu klären, dir tiefere Einblicke in unsere Arbeit, Teams, Projekte und Kultur zu geben und herauszufinden, wie wir zusammenarbeiten würden.

Der richtige Fit ist uns sehr wichtig, deshalb nehmen wir uns die Zeit, die wir für eine gute Entscheidung brauchen.

Du erhältst deinen Vertrag elektronisch zur Prüfung und Unterschrift. Sobald dieser unterzeichnet ist, unterstützen wir dich bei der Vorbereitung auf deinen Start:

  • Das People-Team meldet sich bei dir, um alle weiteren Informationen für die Vorbereitung deines Onboardings einzuholen.
  • Das IT-Team kontaktiert dich, um deine bevorzugten Geräte und dein Setup zu erfragen. Du hast mehrere Optionen, wähle einfach das, womit du dich am wohlsten fühlst.
  • Die iC Consult University erstellt für dich einen individuellen Onboarding-Pfad mit einem maßgeschneiderten Trainingsprogramm für deine ersten 365 Tage.
  • Dein Team Lead teilt dir kurz vor deinem Startdatum alles Wichtige zu deinem ersten Tag und den ersten Wochen mit und beantwortet gerne offene Fragen vor deinem Start.

Vielfalt macht uns als Team stärker. Wir setzen uns dafür ein, dass alle bei uns ihr volles Potenzial entfalten können. Wir entscheiden uns immer für die Person, die am besten zur Rolle passt, deshalb freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Mehr über unseren Einsatz für ein starkes Miteinander erfährst du hier.

Quick Navigation

Bewerbung einreichen

Über den Bewerbungsprozess

Wie es ist, bei iC Consult zu arbeiten

Häufig gestellte Fragen (FAQs) zur Bewerbung

Alles, was du rund um deine Bewerbung, den Auswahlprozess und das Arbeiten bei iC Consult wissen möchtest.

Bewerbung einreichen: Unterlagen & Voraussetzungen

Welche Unterlagen sollte ich mit meiner Bewerbung einreichen?

Am besten schickst du uns deinen Lebenslauf, relevante Nachweise, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Starttermin.

Am einfachsten bewirbst du dich direkt über eine Stellenanzeige auf unserer Website oder über eine Jobplattform wie LinkedIn. Alle Bewerbungen werden gleich behandelt und geprüft.

Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, daher empfehlen wir für internationale Positionen Englisch. Die jeweilige Landessprache wird jedoch ebenfalls häufig verwendet und kann auch für deine Bewerbung genutzt werden.

Ja. Du kannst dich gerne auf mehrere Rollen bewerben oder dein Interesse an alternativen Positionen in deiner Bewerbung erwähnen. Unser Talent-Acquisition-Team berücksichtigt dich dann auch für andere passende offene Stellen.

Klar! Falls keine der aktuell ausgeschriebenen Stellen zu deinem Profil passt, kannst du dich über unsere Initiativbewerbung bewerben.

Solange eine Stellenanzeige online ist, ist die Position offen für Bewerbungen. Manche Stellen bleiben aufgrund anhaltender Projektnachfrage dauerhaft offen.

Natürlich! Viele Positionen stehen auch Berufseinsteigerinnen und -einsteigern offen. In deinen ersten 12 Monaten nimmst du an unserer iC Consult University teil, die dich in Identity Security und in die zentralen Themen unserer Arbeit einführt. Darüber hinaus bieten wir laufend Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die ihr Fachwissen vertiefen und ihre Karriere weiter voranbringen möchten.

Ja. Wenn du die wichtigsten Anforderungen größtenteils erfüllst und das Gefühl hast, dass die Rolle zu deinen Stärken und Interessen passt, freuen wir uns über deine Bewerbung. Potenzial, Motivation und Lernbereitschaft sind für uns genauso wichtig wie formale Qualifikationen.

Unsere Stellen sind in der Regel als Vollzeitpositionen ausgeschrieben, aber wir sind offen für unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Ob und in welchem Umfang eine Teilzeitregelung möglich ist, hängt von der jeweiligen Rolle, den damit verbundenen Aufgaben und den individuellen Umständen ab und wird im Laufe des Bewerbungsprozesses besprochen.

Über den Bewerbungsprozess

Wie läuft der Bewerbungsprozess typischerweise ab?

Unser Bewerbungsprozess startet meist mit einem ersten Gespräch mit unserem Talent-Acquisition-Team. Danach folgen ein oder zwei Gespräche mit dem zuständigen Hiring Manager und je nach Rolle weiteren Teammitgliedern. Für technische Positionen kann zusätzlich eine fachliche oder technische Vertiefung stattfinden. Nach den Gesprächen sammeln wir das Feedback und melden uns so schnell wie möglich mit einer Entscheidung bei dir.

Nimm dir am besten etwas Zeit, um dich auf unserer Website umzuschauen und mehr über iC Consult, unsere Services und unsere Kultur zu erfahren. Überlege dir, warum dich die Stelle interessiert und wie deine Erfahrung und deine Fähigkeiten dazu passen. Es hilft auch, dir ein paar frühere Projekte oder Erfahrungen zu überlegen, die du gerne teilen möchtest. Am wichtigsten: Komm so, wie du bist. Wir suchen keine perfekten Antworten, sondern ein ehrliches Gespräch.

Das kommt auf die Stelle und die Terminverfügbarkeit an. Wir versuchen, den Prozess so zügig wie möglich zu gestalten und dich in jedem Schritt transparent zu informieren.

Du sprichst in der Regel mit dem Hiring Manager, der für die Position zuständig ist. Je nach Position können weitere Teammitglieder am Gespräch teilnehmen. Wer genau das ist, erfährst du mit deiner Gesprächseinladung.

Ja. Uns ist wichtig, dass du eine Antwort bekommst – wir melden uns so schnell wie möglich mit dem Ergebnis deiner Bewerbung.

Wir nutzen deine Daten ausschließlich für deine Bewerbung und behandeln sie gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen. Sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden deine Daten gelöscht. Mehr dazu findest du in unserer Datenschutzerklärung.

Wie es ist, bei iC Consult zu arbeiten

Bietet ihr Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle an?

Ja. Die meisten Positionen kannst du überwiegend remote ausüben, innerhalb des Landes, in dem wir einstellen. Je nach Rolle und Projekt kann es aber sein, dass du gelegentlich beim Kunden oder für interne Meetings vor Ort sein musst.

Wir bieten ein strukturiertes Onboarding, das dich von Tag eins an begleitet. Dazu gehören maßgeschneiderte Trainings, ein Mentoring-Programm und die vollständige Integration in dein Team. Zusätzlich nehmen alle neuen Kolleginnen und Kollegen an unserem umfassenden 12-monatigen University-Programm teil, das dir eine solide Grundausbildung und laufende Weiterentwicklung bietet.

Unsere primäre Unternehmenssprache ist Englisch, vor allem in Meetings, in der Dokumentation und in der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen. In lokalen Teams und im informellen Austausch wird aber ganz selbstverständlich auch die jeweilige Landessprache gesprochen.

Wir sind ein globales Unternehmen mit mehr als 850 Mitarbeitenden in Nordamerika, Europa und Asien, aus über 50 Nationen. Die Zusammenarbeit über Länder hinweg gehört bei uns zum Arbeitsalltag. Du wirst regelmäßig mit Teammitgliedern und Kunden aus unterschiedlichen Regionen und Kulturen zu tun haben. Entdecke hier, wo wir weltweit vertreten sind.

Bei iC Consult folgt die Karriereentwicklung dem Prinzip „Own Your Journey, but Never Walk Alone.“ Du übernimmst also Verantwortung für deine eigene berufliche Entwicklung – aber Team Leads, Talent Management und vielfältige Lernangebote unterstützen dich dabei, deine Fähigkeiten und deine Karriere kontinuierlich weiterzuentwickeln. Weitere Details zur Karriereentwicklung bei iC Consult findest du hier.

Du wählst dein bevorzugtes technisches Setup für deine tägliche Arbeit selbst, egal, ob Apple oder Windows. Du bekommst einen Laptop und die Ausstattung, die du für produktives Arbeiten im Büro oder im Homeoffice brauchst.

Wir bieten eine breite Palette an Benefits, die dich beruflich und privat unterstützen. Da wir in verschiedenen Ländern tätig sind, können sich die konkreten Benefits und Regelungen je nach Standort unterscheiden. Eine Übersicht findest du hier.

Wir haben eine starke, unterstützende Teamkultur, die auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Vertrauen basiert. Als Teil unserer globalen Community von Identity Enthusiasts hast du den Raum, dich weiterzuentwickeln und deinen eigenen Karriereweg zu gestalten. Wir glauben, dass die beste Arbeit entsteht, wenn Menschen so arbeiten können, wie es am besten zu ihnen passt – unterstützt durch regelmäßige lokale Team-Events und unternehmensweite Feiern. Mehr über uns erfährst du hier.

Fragen? Sprich uns an!

Wenn du Fragen zu einer Position oder zum Bewerbungsprozess hast, schreib uns einfach über unser Kontaktformular. Unser Talent-Acquisition-Team hilft dir gerne weiter.

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